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對於書記員或首席書記員，市長制定相關年度的績效要求，評估他們的績效並將評估結果通知代表機構。 此外，目標是優先考慮內部運營的數字化，包括流程的轉型和自動化、員工的持續培訓以及內部系統的適當數字化。 他們指出，包含建議中指出的主題的數字化轉型戰略可以作為銀行業參與者的共同指南針，作為行業的最低期望。 對此，央行希望信貸機構制定全面的數字化轉型戰略和時間表，並在 2021 年 10 月 31 日之前發送給它們，並將持續監測其實施情況。 在製定建議之前，央行諮詢了市場參與者和匈牙利銀行協會。 在其新建議中，監管機構已經期望信貸機構確定其環境可持續貸款活動的目標和標準。

口頭討論的時長，KTV沒有規定，但評估者和被評估公務員的基本目標是個人討論不應該是正式的。 所有這一切都很重要，因為現實的、可接受的和可執行的績效要求的設定，以及評估，以及因此導致挪用基本工資的可能性，都以相互信任為基礎的關係為前提並證明了這種關係是合理的。 由於在特定組織中聘用的公務員個人工作績效的總體——加上其他客觀條件的存在——對組織績效具有決定性的影響，因此績效要求的客觀性和現實性要定在口頭會議對雙方都至關重要。

到目前為止，匈牙利公司稅只允許在未來納稅期間使用應計虧損（“稅收損失結轉”），追溯使用（“稅收損失結轉”）是不可能的。 預計我們將很快收到關於匈牙利將根據委員會的建議採取何種措施的答复。

第 34 條第 1 款的規定，公務員工作績效評估對於處於公務員關係中的所有公務員都是強制性的。 這項義務既適用於執行管理任務的人員（下屬），也適用於擔任管理任務的人員。 根據法律規定，書面績效評估以及評估的年度頻率具有約束力。 該建議期望在最高決策機構以及信貸機構的董事會層面加強數字化方法的執行。 MNB 希望這些機構每年 12 月 31 日之前報告信貸機構發送給它的數字化轉型戰略中所載承諾的進展和重新衡量——這是 2022 年的第一次——直到根據最遙遠的目標到戰略已經實現。 PrenaTest®是歐洲首個獲得認可的基於游離胎兒DNA測定的無創檢測，完全符合歐盟要求，擁有完善的歐洲質量保證體系（EN ISO 13485）。

不能就雇主權力行使者自行決定作出的書面績效評估或偏離基本工資的行為提起公務員法律糾紛。 本指南中包含的建議旨在製定相關的國家和地方衛生政策和臨床規程。 這些建議，輔之以相關法律法規，試圖確保金融機構的 IT 系統和連接。 為了檢查相關安全法規和要求的履行情況，建議使用外部專家幫助和有針對性的應用程序，例如 Kürt Zrt. 的 SeCube GRC 軟件，因為 MNB 的建議 [11] 已納入其合規性模塊 [ 10]，因此可以以綜合方式實施和遵循這些檢查和行動計劃。 歐盟的稅收改革已經開始，旨在支持可持續發展的能源稅指令改革。

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司法部長將引渡去年在匈牙利被捕的毒梟塞爾吉奧·羅伯托·德卡瓦略，然後決定在發出逮捕令的三個州中由哪個州引渡毒販。 家庭和花園水井的業主可以鬆一口氣，到 2024 年，全新的法規將規范家庭設施的狀況。 該評論稱，遠程打擊和製導武器對於提高澳大利亞國防軍的能力至關重要，必須停止國內生產並加速採購。 該文件強調澳大利亞在導彈時代不會受到入侵威脅，並列出了國防結構轉型的優先事項。

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